Cruz Sosa Aldo
Flujo de Comunicación:
Cuando se piensa en la comunicación dentro de una organización, ésta puede tener diversos flujos ya que la comunicación es multi-direccional y se basa en la estructura de la empresa. Todas las organizaciones tienen una estructura a seguir.
En general, los flujos de comunicación dentro de las empresas se ramifican en todas las direcciones y sentidos, y permiten que la información, las ideas y el conocimiento circulen por todos los sectores.
En general, los flujos de comunicación dentro de las empresas se ramifican en todas las direcciones y sentidos, y permiten que la información, las ideas y el conocimiento circulen por todos los sectores.
Flujo de comunicación horizontal:
este sucede entre personas del mismo nivel jerárquico. Ayuda en la comprensión entre pares y hace posible que el equipo una esfuerzos. Además, satisface necesidades como inclusión, control y afecto.
Generalmente, este tipo de organización opta por canales que proporcionan la colaboración, como redes sociales corporativas. Este flujo también ayuda a integrar y mejorar el clima entre los colaboradores y compartir conocimiento e inteligencia en la empresa.
Un ejemplo de este tipo de flujo en una empresa Seria "Foxconn" la cual es una manufacturera de televisores, principalmente de Sony, y por experiencia laboral, se que se manejan lineas de producción las cuales tienen alrededor de 50 personas (uno o dos por operación). Todas esas personas trabajamos en equipo para producir la mayor cantidad de televisores posibles durante la jornada, por ello nos gusta aprender la operación de mínimo la persona detrás y frente nuestro en la linea, de esta forma nos comunicamos y nos mantenemos trabajando por un mismo objetivo, obtener el bono de producción por llegar a la estimación mínima (o mas) de televisores producidos.
Generalmente, este tipo de organización opta por canales que proporcionan la colaboración, como redes sociales corporativas. Este flujo también ayuda a integrar y mejorar el clima entre los colaboradores y compartir conocimiento e inteligencia en la empresa.
Un ejemplo de este tipo de flujo en una empresa Seria "Foxconn" la cual es una manufacturera de televisores, principalmente de Sony, y por experiencia laboral, se que se manejan lineas de producción las cuales tienen alrededor de 50 personas (uno o dos por operación). Todas esas personas trabajamos en equipo para producir la mayor cantidad de televisores posibles durante la jornada, por ello nos gusta aprender la operación de mínimo la persona detrás y frente nuestro en la linea, de esta forma nos comunicamos y nos mantenemos trabajando por un mismo objetivo, obtener el bono de producción por llegar a la estimación mínima (o mas) de televisores producidos.
