domingo, 12 de enero de 2020

Pseudocódigo 03

 Calcular el área de un Trapecio

Proceso area_del_trapecio  //Cruz Sosa Aldo Ing.Biomedica "B"
    Definir B1,b2,area,h Como Real;
    Escribir " pedir base mayor ";
    leer B1;
    Escribir  " pedir base menor ";
    leer b2;
    Escribir " pedir altura ";
    leer h;
    area<-(B1+b2)*(h)/(2);
    Escribir " el area del trapecio es ";
    Escribir area;
FinProceso

                                     

Pseudocódigo 02

Calcular el área del circulo

Proceso area_del_circulo //Cruz Sosa Aldo Ing,Biomedica "B"
    Definir  radio,p,area como real;
    p<-3.1416;
    Escribir " cual es el radio del circulo ";
    leer radio;
    area<-(p*radio)^(2);
    Escribir " el area del circulo es ";
    Escribir area;
    FinProceso

                                       

Pseudocódigo 01

  Calcular el área de un rombo

Proceso area_del_rombo  //Cruz Sosa Aldo Ing.Biomedica "B"
    Definir E1,e2,area Como Real;
    Escribir " pedir eje mayor ";
    Leer E1;
    Escribir  " pedir eje menor ";
    leer e2;
    area<-(E1*e2)/(2);
    Escribir " el area es ";
    Escribir area;
FinProceso

 


jueves, 30 de mayo de 2019

Definiciones Undad lV

 Instituto Tecnológico De Tijuana
Departamento de Ingeniera Eléctrica y Electrónica

1- Definición de Conflicto:

          El conflicto es el desacuerdo entre dos o más partes (individuos, grupos, departamentos, organizaciones, países, etc.) que perciben la incompatibilidad de sus intereses. Los conflictos surgen cuando se considera que la acción  de una parte interfiere o perjudica los objetivos, las necesidades o las acciones de la otra parte. Los conflictos surgen por una gran variedad de experiencias organizativas, incompatibilidad de objetivos, diferencias en la interpretación de los hechos, sentimientos negativos, diferencias de valores y filosofías o disputas sobre recursos compartidos. El conflicto es normal en las organizaciones.



2 - Definición de Estrés:

          El estrés es el proceso que se pone en marcha cuando una persona percibe una situación o acontecimiento como amenazante o desbordante de sus recursos. A menudo los hechos que lo ponen en marcha son los que están relacionados con cambios, exigen del individuo un sobre-esfuerzo y por tanto ponen en peligro su bienestar personal. La popularidad que ha alcanzado el tema del estrés, si bien pone de manifiesto la preocupación que suscita hoy en día, también ha llevado a cierta confusión del concepto y a un exceso en su patologización. El estrés no siempre tiene consecuencias negativas, en ocasiones su presencia representa una excelente oportunidad para poner en marcha nuevos recursos personales, fortaleciendo así la autoestima e incrementando las posibilidades de éxito en ocasiones futura.



3- Proceso Para La Resolución De Conflictos:

        A lo largo de tu vida profesional seguro te has topado con infinidad de conflictos que solucionaste con una que otra técnica conocida, pero que sólo sirvieron de momento. Lo importante en estas situaciones es resolverlas de manera eficaz para así evitar que se repitan. Para lograr lo anteriormente dicho, es necesario poner en práctica 4 técnicas de manejo de conflictos como lo son: la facilitan, la mediación, la indagación de los hechos y el arbitraje.

  • La Facilitación: 
        Es el primer paso en la identificación de un conflicto en el proceso de resolución. Funciona mejor en conflictos de bajo y medio nivel para definir los problemas, las metas y para identificar el apoyo personal e institucional. En la resolución de conflictos laborales, la facilitación se usa a menudo en situaciones que involucran a varias partes, varios asuntos y varios interesados. Debemos tener en cuenta que una persona imparcial ayudará en el diseño y dirección de reuniones para resolver problemas, para ayudar a las partes a diagnosticar, crear e implementar las soluciones conjuntamente.
  •  La Mediación:
          Es un proceso de negociación basado en intereses en una resolución de conflictos laborales. Las partes escogen un mediador aceptable para "guiarlos"en el diseño de un proceso y para llegar a un acuerdo sobre las soluciones mutuamente aceptables. El mediador intenta crear un ambiente en donde las partes sientan que pueden compartir información, dirigirse a los problemas de fondo, y expresar sus emociones. A menudo se emprende la mediación a sugerencia de personas ajenas al asunto. Es más formal que la facilitación y se usa cuando existe una relación entre las partes, aunque sea áspera. Es útil cuando las partes han llegado a un punto muerto.

  • La indagación:
           Busca clarificar y hacer recomendaciones poniendo atención a las diferencias de datos o desacuerdos sustanciales y utilizando la guía de uno o más expertos ajenos a las partes en conflicto. Esta técnica de resolución de conflictos laborales es especialmente útil en el ambiente técnico. Una forma especial de indagación es por juntas y mesas de revisión de conflictos compuestas por especialistas los cuales dan una evaluación objetiva de la disputa, en todas sus dimensiones, a las partes en conflicto. El enfoque de la indagación es más frecuente en las etapas iniciales de un conflicto, por ejemplo, antes de iniciar un proceso judicial o negociaciones, y es más apropiada en conflictos técnicos o científicos donde se involucra el conocimiento especializado.

  • En el arbitraje:   
          las partes presentan argumentos a un árbitro quien actúa como juez. Las partes dejan la tarea de encontrar una solución a una persona ajena al asunto, lo que tiende a producir resoluciones menos satisfactorias que las de la medicación o la facilitación, pues la mayor parte del debate se centra en los reclamos y contra las demandas. Esta técnica de resolución de conflictos laborales, es usada más a menudo en el mundo de negocios o cuando hay necesidad de una solución rápida entre varias partes.

Cuando se te presente un conflicto laboral recurre a cualquiera de estas cuatro técnicas para tener éxito y mantener la paz y armonía en tu entorno laboral.



4- Descrpcion. Un monento donde haya pasado por una situacion de conflicto o estres y como lo resolvi. 

Fue el Pasado Martes 28 de Mayo del 2019, tenia para ese mismo dia 3 examamenes y para colmo eran en horas de clase seguidas, una tras otra, la cual fue un momento de gran estres tanto para ese dia como para el dia anterior lunes, asi que: ¿como lo resolvi?
primeramente guarde la calma y aproeche el tiempo lo mas que pude. sacrificando una materia para poder pasar dos.    


5- ¿ Como lo debi de resolver basado en lo leido en los procesos de solucion de confictos?
  1.  Primero; meditar y guardar la calma.
  2. Segundo; Planificar una serie de actividades para aprivehar ese dia.
  3. Tercero; No perder el tiempo y seguir a pie la agenda del paso 2.
 

Referencias:
www.losrecursoshumanos.com
www.cop.es/
www.vidaprofesional.com.ve

miércoles, 20 de marzo de 2019

Ensayo; Herramientas De Comunicacion

Instituto Tecnológico de Tijuana 
 Cruz Sosa Aldo 

 -Introducción:
Como ya Sabemos, la comunicación es un proceso de transmisión de información la cual consiste en un emisor, un receptor y el mensaje el cual contiene un código y a su vez en enviado a través de un canal.
De igual forma ya sabemos la gran importancia que tiene la comunicación en nuestros días, ya que esta nos mantiene informados de los hechos que ocurren a nuestro alrededor. y sin ella el mundo como lo conocemos ahora, sería un caos de ignorancia. además sabemos que existen varias formas de comunicarnos, como medios orales y escritos, en justo en este tema donde entraremos en este ensayo; sobre las herramientas básicas de la comunicación por escrito, la carta y el informe y de otras formas de comunicacion en las organizaciones.
-Desarrollo.
1- Las Herramientas Básicas de la  Comunicación por Escrito:
La escritura es una de las formas de comunicarnos mas usadas a nivel mundial, y existe muchos tipos de medios escritos, cada uno con un uso diferente dentro de la comunicación.
como por ejemplo: la carta, el oficio, la bibliografía, el memorando y el membrete, los cuales analizamos a continuación.
- El oficio:
El oficio es una forma de correspondencia de cartas de oficinas, con cuadros clasificatorios, en otras palabras; el oficio es una carta, pero de carácter mas formal la cual es usada en puestos de trajo. Es una carta que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o cualquier duda que se puede presentar en alguna empresa, también puede contener mensajes de felicitación, agradecimiento, o quejas.

- El  memorando: 
El memorando es un escrito breve entre distintos departamentos de una organización donde se comparte información, alguna indicación, recomendación, instrucción, disposición, etc.
Su uso más habitual es para transmitir información de un  alto mando a sus inferiores.
También puede ser un escrito o nota con un dato o datos que no se quiere olvidar, por ello el memorando funciona como un recordatorio del oficio.

- El membrete:
Es un texto muy similar al oficio, con sus mismas características como su carácter formal, pero con la diferencia de que no solo se usa dentro de la empresa, si no también para situaciones de exterior, en forma de noticias  notificaciones como el resultado de una entrevista de trabajo, ya sea si se aceptó o se rechazó para el puesto.

2) La Carta y el Informe:
Además de ya mencionados, existen otros dos medios escritos, de los que se engloba un poco mas de información al respecto.
- El informe:
El informe es un documento escrito en prosa informativa, científica, técnica o comercial con el objetivo de llevar un mensaje que como su nombre lo dice, nos informen, sobre el estado de alguna situación dentro de una empresa y/u organización.
Normalmente los informes se conforman por una portada, un objetivo, una introducción, cuerpo, conclusiónes y bibliografía. Además existen varios tipos de informe; los científicos, los técnicos, de divulgación y mixtos.
Un informe también cumple con ciertas características, como:
- se apoyan con graficas, tablas y cuadros para una mejor comprensión.
- expone los problemas de la administración.
- propone posibles soluciónes.
- deben o pueden ser cortos.

- La carta:
Es un medio de comunicación escrita por en remitente o emisor el cual es enviado a un  destinatario o receptor.
Normalmente, el nombre y la dirección del destinatario aparecen en el frente del sobre, el nombre y la dirección del remitente aparecen en el reverso del mismo (en el caso de sobres manuscritos) o en el anverso (en los sobres impresos).  
 Existen varios tipos de cartas, como son: la formal, la informal, la familiar y la informativa.
La carta se compone de varias partes, en primer lugar tenemos:
- Ciudad y fecha. (ubicada en la esquina superior derecha)
- El saludo ( ubicada por debajo de la esquina superior izquierda)
- El cuerpo. ( Abarca la mayor parte de la carta, se escribe después del saludo)
- La despedida ( al final del cuerpo)
- Nombre y Firma (ubicada por debajo de la despedida)
- Posdata. (ubicada debajo de la firma, es un nota que se olvido mencionar en el cuerpo)

3) Otras Formas de Comunicacion en las Organizaciones:
En el siglo actual surgieron muchas nuevas formas de comunicacion entre las organizaciones, las cuales se aprovechan de las tecnologías actuales como la TICS, unos ejemplos de ellas son:
- Las Redes Sociales:
las cuales tienen beneficios como mantener una comunicacion frecuente dentro de la organización, mejoramiento de a imagen de la empresa y promover el conocimiento compartido en las redes sociales de las organizaciones.

- El Periódico:
Es un de las formas de comunicación mas importantes que existen en la actualidad, que que este medio es el favorito de muchas personas alrededor del mundo para llevara cabo el proceso de comunicación.

- La Radio:
Es un medio de comunicacion que llega a todas las clases sociales. establece un contacto mas personal, porque ofrece al radioescucha cierto grado de participación; por ejemplo: cuando en la radio hacen un concurso. como un forma de interacción.

- La Televisión:
En  la actualidad, es una de la más importantes fuentes de comunicación e información del mundo. la televisión ha mejorado las comunicaciónes entre el anunciante y los receptores, al tener características, como mensajes directos, cortos y llamativos. de "fácil digestión" para el espectador, acompañados con gestos o sonidos que llamen la atención, como canciónes y bailes.

- La Publicidad / Propaganda:
 Es un sistema de comunicacion que emplea técnicas y métodos de mercado para persuadir al receptor, principalmente para que consuma los productos de determinada compañía. 

**Ejemplos de la Herramientas de Comunicacion**
1- La compañía  telefónica celular, Movistar; la cual mediante llamadas telefónicas, se promocionan a ellas mismas, debido a la facilidad de este ejemplo. Esta vendría siendo un ejemplo correcto.
2- La compañía de ventas por internet, "MercadoLibre"; la cual mediante anuncios publicitarios por diversos dominios de internet, se promociona para la compra de productos online.

3-  El gobierno del estado de Baja California, como una organización y para que pueda subsistir, llama de manera atenta a los ciudadanos a realizar su apago del impuesto predial, cada inicio de año.

4-  Un empleado de la compañía de la cadena de autoservicios mas popular de méxico "oxxo"
escribiendo un informe, dando a conocer que la maquina de café ha dejado de funcionar correctamente, esta carta seria de carácter formal ya que esta dirigida a su superior. 

5- Un gerente de planta de la compañía manufacturera "Foxconn" quien escribe un membrete a sus candidatos para un puesto disponible, dando el anuncio del resultado de las entrevistas.

4) Conclusión:
La Comunicación ha mejorado con el paso de los años, gracias al avance de la tecnología, ahora existes muchas, y varias formas, de llevar un mensaje al un receptor, de una forma mas rápida y eficaz, así obteniendo un proceso de la comunicación exitoso, evitando la desinformación, todo esto gracias al uso de estas herramientas.

-Aldo Cruz-





20/03/19